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知識(shí)模塊? |
知識(shí)要點(diǎn)? |
知識(shí)內(nèi)容? |
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人力資源規(guī)劃? |
工作崗位分析與設(shè)計(jì)? |
工作崗位分析? |
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工作崗位設(shè)計(jì)? |
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企業(yè)勞動(dòng)定員管理? |
企業(yè)定員人數(shù)的核算方法? |
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定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求? |
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人力資源管理制度規(guī)劃? |
人力資源管理制度規(guī)劃? |
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人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制? |
人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核? |
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人力資源費(fèi)用支出的控制? |
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人員招聘與配置? |
員工招聘活動(dòng)的實(shí)施? |
招聘渠道的選擇和人員招募的方法? |
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對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選? |
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面試的組織與實(shí)施? |
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其他選拔方法? |
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員工錄用決策? |
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員工招聘活動(dòng)的評估? |
員工招聘活動(dòng)的評估? |
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人力資源的有效配置? |
人力資源的空間配置? |
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人力資源的時(shí)間配置? |
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勞務(wù)外派與引進(jìn)? |
勞務(wù)外派與引進(jìn)? |
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培訓(xùn)與開發(fā)? |
培訓(xùn)管理? |
培訓(xùn)需求的分析? |
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培訓(xùn)規(guī)劃的制定? |
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培訓(xùn)組織與實(shí)施? |
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培訓(xùn)效果的評估? |
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培訓(xùn)方法的選擇? |
培訓(xùn)方法的選擇? |
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培訓(xùn)制度的建立與推行? |
培訓(xùn)制度的建立與推行? |
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績效管理? |
績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行于開發(fā)? |
績效管理程序的設(shè)計(jì)? |
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績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行? |
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績效管理系統(tǒng)的開發(fā)? |
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績效管理的考評方法與應(yīng)用? |
行為導(dǎo)向型主觀考評方法? |
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行為導(dǎo)向型客觀考評方法? |
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結(jié)果導(dǎo)向型考評方法? |
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薪酬管理? |
薪酬制度的設(shè)計(jì)? |
薪酬管理制度的制定依據(jù)? |
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薪酬管理制度的制定程序? |
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工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整? |
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工作崗位評價(jià)? |
工作崗位評價(jià)的基本步驟? |
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工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)? |
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工作崗位評價(jià)方法與應(yīng)用? |
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人工成本核算? |
人工成本核算? |
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員工福利管理? |
福利總額預(yù)算計(jì)劃? |
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各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算? |
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勞動(dòng)關(guān)系管理? |
勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式? |
勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式? |
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集體合同制度? |
集體合同制度? |
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用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則? |
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則? |
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企業(yè)民主管理制度? |
企業(yè)民主管理制度? |
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工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)? |
工作時(shí)間制度? |
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最低工資保障制度? |
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勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理? |
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)? |
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工傷管理 |
粵公網(wǎng)安備 44190002001278
