人力資源管理師的全釋：簡單的來說就是指執行人事六大模塊的管理者。

　　六大模塊是：1、人力資源規劃：給企業出某劃策，了解企業需要的人才，保證在企業發展中的兩者之間平衡。確保企業人才的數量、質量等狀況，并且要了解應聘者的基本情況，比如說學歷、工資要求、工作經驗等資料。

　　2、招聘與配置換：根據企業的用工需求，通過各方的的招聘渠疺進行一系列的招聘和配置。3、績效管理：4、培訓與開發：HR進行新員培訓，讓其去了解到公司的企業文化，公司的考核制度，公司的產品等。5、薪酬福利管理：根據個人的能力以及職位的價值而得到實際的報酬。為企業策劃一系列關于薪酬福利管理的制度。讓企業的老總了解到自已的員工薪資水平，也讓員工自身能正明了更清楚自已的薪資是怎么樣核算的。6、勞動關系管理：企業單位與勞動者以平等自愿的原則確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。作為人力資源管理者有權力監督企業和個人的合法關系，不要讓企業或個人的利益受到損害。

　　作為人力資源管理師，他們工作主要就是圍繞著以上6個方面進行工作的。但是人力資源師按國家的規定也分為不同的等級，它們分別為：國家職業資格一級企業人力資源管理師、國家職業資格二級企業人力資源管理師、國家職業資格三級企業人力資源管理師、國家職業資格四級企業人力資源管理師。不同的等級也有不同的考核要求。一般的考試都是分為理論知識和技能實操兩方面進行考核。基本的理論考試的內容都是人力資源管理的六大模塊去著手。一般都比較容易通過。

　　人力資源管理師的全釋?文中也作出了相應的介紹，包括6大模塊和人力資源師的等級，其實人力資源管理師的全釋就是圍繞著人資源管理6大模塊的工作者。本文由智通培訓學院整理撰寫：http://m.ftp0x.cn/