人力資源管理師的工作現在越來越好找了，特別是參加人力資源考證培訓專業班的人員，基本上他們都能找到相應的工作，并且這個原因可能目前真正受到專業人力資源師培訓的人力資源管理師的人員并不多。

　　人力資源管理師的工作分配是怎么樣的呢，他們都有怎么樣的責則呢?相對來說他們的工作也是分等級的，不同的等級的人力資源師工作內容也會有差別的，包括薪資待遇。那么我們去了解一下人力資源師的工作是怎么分配的?

　　一、人力資源管理助理：主力人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

　　二、人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

　　三、人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

　　四、高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

　　從人力資源管理師的分配工作來看，考取人力資源從業資格證書越高的，職位越高，薪資也越高，如果您想參加東莞人力資源考證可以查看我們網址：m.ftp0x.cn

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