今年，東莞市將更加注重落實高層次人才特殊政策，今年將出臺具體評選辦法，評選“莞邑人才功勛獎”，每名獎勵500萬元。

　　《東莞市領導聯系高層次人才制度》今天印發，明確市領導將采取走訪探望、約見交談、網絡交流等方式，及時掌握聯系中央“千人計劃”人才、省創新團隊帶頭人等高層次人才的思想、工作、科研、經營、生活等情況。

　　“莞邑人才功勛獎”獎勵500萬元

　　今年，我市將更注重高層次人才政策的“落地執行”，將評選“莞邑人才功勛獎”，每名獎勵500萬元;評選“東莞優秀人才創新獎”，授予在科技創新、理論創新、文化創新、制度創新、管理創新等領域創新取得重大突破，為東莞經濟社會發展作出突出貢獻的個人或團隊;評選“東莞人才工作貢獻獎”，授予在引才、用才方面成績顯著的機關企事業單位。

　　今年力爭新建10個“人才驛站”

　　我市還更加注重服務高層次人才，今年力爭新建10個“人才驛站”。借鑒上海等先進城市的做法，加快規劃建設東莞人力資源服務產業園區，為高層次人才提供更多更優質的載體。同時，加快成立高層次人才聯誼會。