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為了幫到大家，我冒著被HR打死的風險纏了他3天，為大家總結了以下的干貨，請各位小伙伴查收。

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面試前的信息溝通

一場成功的面試，表現的機會不止是在面試現場。有效、禮貌的事前溝通是一個不錯的加分項，能在面試前就給面試官留下一個跟其他面試者不一樣的好印象。

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操作方法：

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1.面試前15分鐘，將自己的名字+應聘崗位+約定好的約定時間發送給面試官。

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2.面試結束后半小時內，將本次面試的感受+對面試官的謝意發送給面試官。

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這樣做的方法，最重要的意義在于將良好的個人形象和應征態度傳達給面試官。

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舉例：

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小編今天去面試一個公司的新媒體運營，這兩條信息應該這么編輯：

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1.面試前半小時：您好，XX經理，我是今天上午10點來面試的新媒體文案的XXX，我還有15分鐘到達公司，期待與您的見面。

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2.面試結束后半小時：XX經理，我面試結束回去了，今天的面試環境和公司環境我很喜歡。感謝您今天可以給我一個面試的機會，您辛苦了。

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到什么山頭唱什么歌

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每個企業都有自己的企業文化和人文氛圍，把握他們的環境，你就為自己與面試官的對話切入有了切入點。

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那么問題來了，這些企業文化和人文氛圍，從哪找呢？

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揣摩企業文化三板斧：官網、員工談吐、公司裝修。

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官網可以看到這個公司高層對于員工的要求和價值觀。

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員工談吐可以了解到他們的年齡段、感興趣話題和精神面貌。

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公司裝修也很好理解，多留意面試公司的文化墻、外觀展示、外觀顏色搭配。如果顏色以灰白為主，大多比較嚴謹保守；如果顏色以暖色調為主，大多會相對輕松開放。

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如果公司整體比較年輕活躍逗比性質的，那就表現得輕松活躍一點，多微笑。

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如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。

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如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。

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你的味道跟公司的味道一致了，對方會覺得有那么一些“自己人”的感覺，可以快速增加對你好感！

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當然啦，小伙伴還是要注意，公司整體的氛圍和價值觀不能和自己的性格相差過大，不然很容易出現“水土不服”的狀況。就比如說像小編這種天性逗比，一言不合就放飛自我的人，要是在一家氛圍嚴肅，講究一絲不茍的公司里，怕不是要憋出病來。

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俗話說得好，有的放矢，看準了再做，事半功倍是理所當然的事情。

自我介紹

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自我介紹無論是什么公司，都是必考題。

回答得好，送分；回答不好，送命。

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但是呢，自我介紹這件事呢，其實是有套路可循的.

按照Plan走，素質全都有；Offer拿到手，幸福永長久。

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自我介紹一般時長在1~2分鐘之內，所以一定要簡短有力。

具體可以參照以下三個方面：

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1.簡單背景介紹

2.公司為什么要選你

3.你為什么要選擇公司

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那么，針對這三點，我們逐條分析。

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背景介紹

我是誰，從哪來：姓名+年齡+工作年限+學歷背景（如果和專業對口，可以提一下專業，不對口則不提）

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公司為什么選擇你

這里就要提及一個知識點了，“任職要求”和“崗位職責”，這個對于你自我介紹是一個很好的切入點。

“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力。

“崗位職責”是對你入職后的要求，入職后要操作的事情。

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首先，談談你在招聘信息上了解到的任職要求、你的能力。

這時候，擺出自己的工作經歷、成績、與工作相關的技能證書即可。

如果是剛畢業的朋友，可以重點提及在校期間的實習情況和社團情況

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然后，談談你對于“崗位職責”的理解，講述你對職責內工作的認知和理解。

重點結合自身工作經歷做講解，圍繞三點說即可：工作職責陳述、相關工作經歷、個人工作態度。

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例如，我之前是做文案編輯的，面試的崗位是新媒體文案。

在自我介紹的內容中就可以這樣表述：

我要面試的崗位是新媒體文案，據我了解主要的工作內容是針對公司微博、微信、今日頭條、網易等平臺的日常內容編輯和運營。

我在之前供職的公司內，從事過公司的微信公眾號內容的日常編輯，對于熱點營銷和發布推廣有一定的心得，您可以關注一下XXX微信公眾號，其中的XXX篇推文就是我編輯的。

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你為什么選擇公司

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可從公司的行業，產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。

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舉例：

X經理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年畢業，之前在XX公司擔任XX職位X年。（背景介紹）

面試之前我有簡單了解過貴公司的XX崗位的招聘職責，主要是AAA，BBB，CCC三大板塊。而這三大板塊，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）

貴公司屬于XX行業，并且是一家年輕的創業型公司，這兩點非常吸引我。XX行業是我多年來一直所關注的，并立志長期在該行業發展。創業型公司對我來講意味著挑戰跟機遇，意味著強大的執行力與創造力，我非常喜歡這樣的環境跟氛圍。（為什么選擇該公司）

所以那天我看見貴公司的招聘需求后，立刻投遞了簡歷，今天非常榮幸能夠跟您面對面溝通！

自我介紹完成后，緊接著是面試官與你的問答環節。

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常見問答

關于面試官的提問

表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：

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價值觀

專業性

穩定性

性價比

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回答問題之前，簡單想想，該問題屬于哪一類？

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一般專業性的問答，是難不倒我們機智的小伙伴的，但是往往很多小伙伴容易在價值觀和穩定性的問題上馬失前蹄，我們幫大家挑選了幾個最具代表性且出現頻率最高的問題，供大家參考。

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1.你為什么要從上一家企業離職？（穩定性問題）

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小伙伴的面試，基本走到這個環節的對話上，基本就差臨門一腳了。

但是這一腳是最容易踹到門柱上的。?

回答得好，你屬于人往高處走；回答不好，此人用不得。

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這里要格外提及一個回答的重災區：上家企業XXX不好，所以離職。

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一般這么講，如果你運氣好，應聘公司沒有你提及的這些問題，風平浪靜。但你如何保證你面試的這家公司也有這方面的問題呢，你要是面試官，你會不會招一個定時炸彈進來呢？

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很多有過離職跳槽的伙伴，看到這里，可能不服了。此處不留爺自有留爺處，我來這面試本來就是雙向選擇的，為何有不痛快還說不得了？

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沒錯，求職是雙向選擇的，但“雙向”并非同時存在。

從選擇的角度來講，面試分為“他選擇你階段”與 “你選擇他階段”。

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很明顯，此時，你是被選的那個人。

所以我建議，不要在此處直接說出抱怨性的離職原因（時機不對）。

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等到面試官委婉或者明確的向你表示：你對我們公司有什么要求或者顧忌嗎？

此時，再吐槽不遲。

那么，這個問題大概率會被問到，正確的回答姿勢又應該是什么樣的呢？

此時，你應該挑選，現在的公司相較于老公司的區別，然后回答：

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比如，

上家是個大公司，現在是個小公司。你可以這么說：

之前公司規模較大，每個員工負責的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而自己傾向于在小公司，接觸到的東西多，可以充分發揮自己的價值。

再比如：

上家公司主打海外業務，這家公司只做國內。

則可回答：

因為XX原因，不能長期出差國外，想長期在國內工作。

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總而言之，要重點突出個人的選擇和價值有更高的追求，而并非出于抱怨性的原因而選擇離職。

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2. 你對薪資有什么要求?

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每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然后再問下對應聘崗位的薪資預算范圍。

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如果你覺得談的很好有把握，可以提一個靠近預算高值的期望。

如果面試感覺一般，就取個中間數就可以了。

?重點在于證明對薪資的預期適合該崗位就OK了。

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3.你未來有什么職業規劃？

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在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什么方向發展就好。

以技術崗位為例：

我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術。

如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的。

這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。

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而如果你偏想要說自己幾年要做到什么職務，基本就死定了。

想一下，如果技術總監面試你，問你有什么規劃，你說你將來想做技術總監，一般你這么說了，你就涼了。如果你是技術總監，有人當著你的面，說要坐你的位子，你會怎么想？。

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這是道送分題，說明自己很上進即可。

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4.你家住哪兒？

接到這個問題的話得恭喜你了，對方大多是對你有意思。

但如果你家離得太遠或者是在外地，那企業也會有所顧忌。

很多企業包括大公司會優先考慮本地人，在本地人中又會優先考慮家離公司近的。當然，前提是其他水平差不多，才會“優先”考慮。

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如果你家就在附近，那是你的穩定性優勢。

如果家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。

比如：我家在XXX，離公司XX小時車程，路程有些遠，不過如果有幸能加入貴公司的話，我可以在公司附近的XX小區或XXX樓盤租一個房子長期住下來！

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5.你還有什么要問的嗎？

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很多人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等。

如果企業已經明確提出讓你入職了，那可以問清楚。

但如果企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題！

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那這題怎么破呢？

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示例一：

作為公司的管理層，您認為優秀的員工應該具備哪些特質呢？

這個問題很少面試者會問到，能給對方留下深刻印象，并引發他的思考，也體現了自己想當優秀員工的上進心！一箭三雕！

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示例二：

如果有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什么需要我在入職前，提前學習和準備的？

不論他是否回答你，你的積極態度，都會為你加分！

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最后，祝愿即將找工作的伙伴，能夠入職一家自己喜歡的公司。

在自己中意的工作中一路狂奔，活出自己想要的模樣！